新卒の歯科衛生士さんへ

一緒に働いてくれる歯科衛生士の
メンバーを募集しています。
歯科衛生士学校の学生さんで卒業後に
勤務する場所を探している方へ

初めまして、はやし歯科クリニック院長の林と申します。
このページは、当院で一緒に予防歯科を頑張ってもらいたい歯科衛生士さんのためのページです。
特に今はまだ学生さんだけど、この春に卒業予定、あるいは今はまだ1・2年生でアルバイトとして働いてみたい、
そんな未来の歯科衛生士さんたちに読んでもらいたいと思っています。

皆さんが晴れて学校を卒業し期待と不安とで初めて勤務する歯科医院。
どんな歯科医院だったらいいですか？
どんな先生やスタッフさん、環境などを希望しますか？
そして勤務する歯科医院に勤めることで3年後や5年後どんな歯科衛生士になれるんでしょうか？
歯科衛生士さんの勤務実情を踏まえて、お話していきたいと思います。

まず初めに、歯科衛生士の方にとって77.8％という数字が何を示すのか
皆さんご存知でしょうか？
実は、この数値は日本の歯科衛生士の離職率(仕事を辞めたことがある割合)を表しています。
異常に高い数字だと思いませんか？
約８割の人が歯科医院を一度は退職しています。
誰もが決して初めから辞めるつもりで就職する人は少ないと思いますが、
じゃあなぜこんなにも辞める人が多いのでしょうか？

下記のような統計があります。
【歯科衛生士さんの転職や退職理由を調査したデータです。(複数回答)】
1位　結婚　40.5％
2位　出産　29.4％
3位　院長との人間関係　24.3％
4位　勤務時間　16.7％
5位　スタッフとの人間関係　16.4％
6位　仕事内容　15.2％
7位　勤務地　14.3％
8位　給料　13.3％

この統計を見ると結婚や出産で退職する人が多いのも事実です。
そしてやはり次に多いのは、院長やスタッフとの人間関係が多いですよね。
意外にも給料面で辞める人は少ないということもわかります。
給料が高くても働く環境や人間関係が良くなければ続かないということです。

職場を辞めるのも体力を使います。
新しい職場に勤め始めると、また一から環境になれること人間関係での気遣いなどストレスがたまります。
出来れば辞めるという選択肢はなくしたいものです。
そのためにも職場選びは本気で考えて欲しいと思います。
当院では、結婚や産休育休を取得後に復帰してくれたスタッフがたくさん働いてくださっています。
また令和6年の3月には診療終了時間を17時までに変更することで、働くママを応援していきたいと考えています。

次に、当院に勤務している歯科衛生士さんの実話をご紹介したいと思います。

新卒として当院に入社してくれたある歯科衛生士は、
学生の時には実習先ともう一軒の歯科医院でアルバイトをしていました。
なぜ、実習先やもう一軒の歯科医院で就職しなかったのでしょうか？
面接の時に話を聞いてみると、
「院長先生は学生の私にはそんなに怒らないけど、スタッフさんに何かと怒っていてその怒り方も結構怖かった」
「滅菌や消毒がとてもいい加減で汚かった」
「SRPとかあまりやっていなかったので自分でスキルアップできると思わなかった。」
そんな事を話してくれました。
学生さんもきちんと色々な面を見ているんだなとこの時思いました。

これからは当院に入社した場合にどのような環境で成長できるのかお話していきたいと思います。
はやし歯科クリニックでは採用が決まり、4月の入社式が終わると晴れて当院の一員となります。

当院はスタッフ育成に対して出来る限りの環境を整えていきたいと考えています。
その中に「お姉さん制度」というものがあります。
これは新人スタッフに対して勤務5年以上のスタッフがマンツーマンでサポートする体制の事を言います。
毎日の診療や業務に対する振り返りの場を勤務時間内に取り、わからなかった点などを丁寧に教えていきます。
その日のうちにわからない事はきちんと理解することが出来るため、一人で悩む事も少なくすむと思います。

また、入社して不安なことの一つに、きちんと仕事が覚えられるだろうか？
ということがあると思います。そのような不安に対しては、

①6ヶ月カリキュラム
②業務マニュアル

があります。

6ヶ月カリキュラムは、まず入社して最初の6ヶ月間のカリキュラムの中で、基礎という基礎をしっかり身に付けて欲しいと思います。

一人で出来るようになるまで先輩スタッフが一緒について指導していきます。

カリキュラムの進行や日々のわからないことは、
スタッフが毎日時間をとってきちんとマニュアルを使いながら教えてくれます。

この6ヶ月間をきちんとクリアすることで、初期治療の計画の立て方や治療の進め方を習得し、
指示が出されなくても一人である程度メンテナンスを進めることが出来る状態を目指して頂きたいと思います。

これらがマスターできて初めて、歯科衛生士として歩み始めることができます。
当院では、患者様を担当制で診させてもらっているので、上記のようなことがきちんと一人で対応できないと患者様とのやり取りができません。
私は当院の歯科衛生士さんには、患者様にもっと信頼を置いてもらえる存在になって欲しいと思っています。
もちろん歯科医師がきちんと対応することが多いですが、患者様からの質問や疑問に対して、毎回「ちょっとわからないので先生に聞いてきます」
これだと、患者様からの信頼は得られません。ある程度きちんと対応ができそして歯科医師に伝える。これが大事だと伝えています。

そのため、6ヶ月間のカリキュラムが大事なのです。
スケーリングやルートプレーニングなどの技術取得も徐々に進めていきます。

シャープニングやSRPの練習です。

院内での研修会及び症例発表でも勉強できますが、希望があれば医院のセミナー補助制度を使用して
院外でのセミナー参加も積極的に行っている衛生士さんもいます。

まずは最初に治療を始めるにあたって患者様の情報を集め、それを元に治療計画を立案しなければなりません。
・口腔内写真をきちんと規格写真として撮影できる。
・歯式のチェック
・カリエスチェック
・歯周病検査(精密検査6点法)
・参考模型の印象
・パノラマレントゲン
・18枚法デンタルレントゲン撮影

これらの資料採得をきちんとできるようにになってもらいます。
まずはここまできちんとやっている歯科医院も少ないと思いますし、
教育カリキュラムもない、サポートもない環境でただ先生のアシスタントについて、
時々スケーリングしてというような環境で働くのと、当院のように歯科衛生士さんをきちんと育成した上で、
歯科衛生士さんが患者様を担当制で診察するような環境で働くのを比べると
そのやりがいや喜びは計り知れません。
2年も経過すると、立派な歯科衛生士に成長していきます。
それと同時に衛生士としての差が出始めるのもこの頃です。

同じ歯科衛生士でも働く環境によって5年後、10年後では大きく差がつき、仕事の楽しさから得られる人生の豊かさにも差が出てくると思っています。
はやし歯科クリニックで働くことを選んでくださった歯科衛生士さんには、ライフステージに変化があった後も長期で活躍して頂きたいという思いから、診療時間を令和6年3月より8:00-14:00/15:00-17:00に変更致します。
きっとこの文章を最後まで読んで下さった方は、本気で自分に合うより良い歯科医院を探していることと思います。

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