1.レベルにあった患者様をお任せします

今回の募集は育成をする前提で考えております。そのため、あなたのレベルを確認し対応できる患者様からお任せしていきたいと思います。
もちろん、すぐに治療に入ってもらうというよりは、アシストについていただき、説明の仕方や治療の流れも覚えてもらいます。
その後、部分的に任せていきたいと思います。

3.医院の安定性

医院は現在ユニット5台で行っておりますが、現在は患者様をお断りしている状況です。
当院は患者様への説明にこだわっていますので、正直に言えば、もっと見れるキャパはあります。しかし、それをしないのは、患者様が納得して治療を進め、満足していただくためです。

今回、歯科医師の採用をスタートさせたのは、希望をいただいている患者様に、もっと応えていきたいと思ったからです。それを一緒に実現していける方として、募集しています。開業3年半ですが、今後も安定して、患者様に来ていただける環境づくりを行っていきます。

4.技術面の幅広さが身に付きます

一般歯科、小児歯科、審美、矯正、インプラントと幅広い診療を行っています。
私自身、年間で300万以上かけて、最新の技術の習得のため、セミナーに通っています。
そのセミナーで学んだことを、日々の診療中や、セミナー参加サポートを通して、伝えていきます。

5.経験値を増やしていずれはインプラントオペも担当して頂きます

どれだけ技術があっても、これからの時代は話せなかったら、終わりです。歯科大学では、本当に触りの部分しか、教えてもらえません。
入社した歯科医院の院長先生の意識次第では、ほとんど身につかないのがこの分野です。診断やコミュニケーションには自信がありますが、これは実際に見学に来て、判断してくださいね。

6.患者様との良好な関係

当院では、永続性のある治療を大切にしています。自分が行った治療に対しては、常に自分が受けたいものであったかどうか、という観点を大切に振り返っています。

決して患者様を数で見たりはしません。
数で見るのであれば、歯科医師としての経験年数も考慮し、即戦力として勤務できる歯科医師を、早々に雇用しているはずです。

私は1日25人ぐらいの患者様を診察するのに、説明も不十分、治療はいい加減な勤務医よりは、1日18人ぐらいの患者様に対して、良心的な気持ちで丁寧な説明、そして、丁寧な治療をしてもらえる勤務医を育成したいと思っています。

確かに、診れる人数が違えば、収入にも大きく影響しますが、それよりも患者様一人一人を大事にしたいから、丁寧な治療を心がけたいからです。患者様一人ひとりにあった治療計画、コミュニケーションをとっていくことで、良好な関係を築けている患者様がたくさんいらっしゃいます。そのことが当院の財産となっています。

ですから、経験年数の浅い先生でも、当院は大歓迎です。また女性歯科医師の方であれば、結婚、出産ということで、一時的であったとしても、一旦は臨床から離れる可能性が高いと思います。そんな時に、基礎がどれ程できているかが、大きな復帰時のポイントになります。

ですから、私は、患者様の数や保険点数、自費率だけを評価した歩合制を重視するような給料体制にはしていません。じっくり基礎を大事に、丁寧な治療ができる歯科医師の育成にこだわりたい。

当院は女性スタッフが中心ですが、本当に優しいスタッフばかりです。女性は特に人間関係で悩むことが多いですよね。でも、安心してください。当院の圧倒的な離職率の低さと、産休後の100%の復帰率が証拠です。女性歯科医師の方も安心して働ける職場です。

8.定着率開業以来85％以上

歯科医師の方の採用は初めてですが、当院の定着率は開業から88.2％という高い水準を保っています。また、100％の産休取得率と戻り率となっています。 女性にとって働きやすい環境の一番は、日ごろのコミュニケーションだと思いますが、それ以外にも各種制度を整えています。これからも、女性にとって働きやすい医院づくりを、スタッフ全員で実現していきます。

9.待遇面の充実

月給は40万円スタート、賞与ありといった好待遇で迎えたいと考えています。
遠方からの引っ越しを前提に考えて下さっている方には、住宅手当も考えております。
技術系のセミナーのサポートも積極的に行っていきます。